Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Устройства обеспечат более персонализированный опыт самообслуживания за счет использования мобильных технологий и биометрии
В 2020 году компания Diebold Nixdorf планирует представить своим клиентам для заказа сразу семь устройств самообслуживания в трех классах: лобби-банкоматы, устройства для размещения в межстенном пространстве и банкоматы Drive-up, позволяющие водителям пользоваться терминалами, не выходя из машины.
Со слов разработчика, устройства обладают современным дизайном и пользовательским сенсорным интерфейсом с функцией мультитач. Для биометрической авторизации устройства оснащены сканером отпечатков пальцев. Встроенные NFC-ридеры позволят снимать/вносить деньги или оплачивать услуги посредством смартфона без использования пластиковой карты. Дополнительные решения обеспечат ряд стандартных функций безопасности, включая анти-скимминг и шифрование. Ресайклинг-модуль гарантирует надежные механизмы обработки наличности, в два раза большую вместимость кассет, а также возможность депозита/снятия до 300 банкнот за транзакцию.
«Рост конкуренции на банковском рынке вынуждает кредитные организации быть в постоянном поиске новинок. Именно данное обстоятельство служит постоянным драйвером для индустрии банкоматов. Биометрические методы идентификации, а также QR- и баркод-ридеры уже предоставляют возможность пользоваться банкоматом без карт. Устройства самообслуживания с современными функциями экономят время клиентов и помогают увеличить пропускную способность оборудования», - отметил Томас Аугуцявичюс, заместитель генерального директора BS/2, представителя Diebold Nixdorf.
Источник: TAdvaiser
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела