Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Компания отмечена за активное участие в волонтерском движении в период борьбы с коронавирусной инфекцией
Ведущий участник сферы обязательного медицинского страхования — компания «Капитал МС», входящая в страховую группу Евгения Гинера, награждена медалью и грамотой за подписью президента России Владимира Путина «За бескорыстный вклад в организацию Общероссийской акции взаимопомощи #МыВместе» в период борьбы с коронавирусной инфекцией.
Акция взаимопомощи #МыВместе была запущена Общероссийским народным фронтом, Ассоциацией волонтерских центров и Всероссийским общественным движением «Волонтеры-медики» 21 марта 2020 года одновременно с началом периода самоизоляции. Акция объединила компании, общественные организации и активных граждан в борьбе с распространением коронавирусной инфекции в нашей стране и была направлена на поддержку пожилых, маломобильных граждан и медицинских сотрудников во время пандемии коронавируса. Всего за время акции помощь 117 тыс. волонтеров получили более 4,5 млн россиян.
«Капитал МС» включилась в общероссийскую акцию взаимопомощи #МыВместе в большинстве регионов страны. Представителями «Капитал МС» была развернута масштабная работа по предоставлению комплексной помощи медицинским организациям и наиболее уязвимым группам населения. Компания осуществляла доставку средств индивидуальной защиты медицинским сотрудникам, работающим в красной зоне, и волонтерам, предоставляла автотранспорт для нужд медицинских организаций, а также участвовала в работе по привлечению доноров.
В непростое время пика распространения коронавирусной инфекции «Капитал МС» инициировала закупку и доставку более 150 тыс. медицинских масок в медицинские учреждения субъектов Российской Федерации, которые были переданы врачам, медицинским сестрам, а также младшему персоналу лечебных учреждений.
В период самоизоляции «Капитал МС» усилила работу по информированию клиентов о мерах по предупреждению риска заболевания коронавирусной инфекцией, переведя все основные услуги в круглосуточный дистанционный режим. Пожилые граждане и клиенты с хроническими заболеваниями получали временные свидетельства и готовые полисы ОМС на дому. Специалисты компании осуществляли патронаж застрахованных лиц в возрасте старше 65 лет, а также шефство над многодетными семьями. Компания доставляла пациентам с диагнозом коронавирус лекарства и продукты на дом.
Также компания «Капитал МС» осуществляла комплексное содействие региональным властям в организации борьбы с коронавирусом. Специалисты компании были активно задействованы в работе с обращениями граждан на «горячие линии» в регионах страны.
«Благодаря самоотверженности, мужеству и самоотдаче сотен тысяч волонтеров по всей стране, оказывающих необходимую поддержку россиянам наряду с врачами — героями нашего времени, стране удалось дать достойный отпор пандемии коронавирусной инфекции, — отметил Евгений Гинер. — Конструктивное сотрудничество государства, бизнеса и неравнодушных граждан – волонтеров доказывает, что вместе мы можем преодолеть любые вызовы и проблемы. Я горжусь сотрудниками нашей страховой группы, которые приняли активное участие в организации помощи врачам, а также наиболее нуждающимся гражданам. Полученная от президента высокая награда — это большая честь и ответственность для всех нас».
Группа «Капитал Лайф», в которую входят компании «Капитал МС» и «Капитал Лайф Страхование Жизни», является третьей по величине страховой группой в России, осуществляя страховую защиту по обязательным и добровольным программам страхования более 24 млн россиян. Компания «Капитал Медицинское Страхование» занимает второе место на рынке ОМС, на протяжении 26 лет ежедневно работает более чем с 4 тысячами медицинских организаций по всей стране.
Источник: КАПИТАЛ LIFE
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела