Банковское обозрение

Финансовая сфера

  • Дискриминация банковских служащих
17.05.2019 Best-practice
Дискриминация банковских служащих

Столь привлекательная работа «банкиром» имеет немало сложностей, с которыми сталкиваются как уже занимающие должности представители банковского менеджмента, так и те, кто только собирается занять одну из «топовых» позиций в банке



Можно назвать две основные проблемы, которые порой серьезно осложняют рабочую жизнь и трудоустройство банковскому менеджменту.

Основная проблема — это начавшаяся несколько лет назад Центральным банком Российской Федерации (далее — ЦБ РФ) «чистка» банковского сектора и лишение сотен банков лицензии на осуществление банковской деятельности. Так, в связи с указанной проблемой совершенно необоснованно остались без работы и не могут ее найти по тому же профилю огромное число банковских менеджеров и сотрудники, которые занимали ведущие финансовые позиции (финансовые менеджеры, главные бухгалтеры, бухгалтеры).

Так, в ЦБ РФ помимо черного списка клиентов банков (физических и юридических лиц), появился черный список «банкиров», а именно граждан, в течение немалого количества лет работавших на ведущих должностях в банках, у которых отозвали лицензию. Логика ЦБ РФ сводится к тому, что, раз человек занимал одну из ведущих должностей в таком банке, последующая его работа в другом банке на такой же или схожей должности может повлечь за собой наступление рисков ухудшения финансового положения банка и как следствие его банкротства.

При этом необходимо отметить, что черного списка «банкиров» в открытом доступе не найдешь и человек, внесенный ЦБ РФ в такой список, узнать об этом сможет лишь тогда, когда при устройстве на новое место работы при проверке службой безопасности ЦБ РФ его кандидатура будет отклонена.

Такая проблема представляется очень опасной с точки зрения нарушения конституционного права гражданина на труд (ст. 37 Конституции РФ «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию»). Например, менеджер по управлению рисками, работавший в банке до отзыва лицензии более пяти лет, имевший хороший оклад, существенные премии и бонусы, после банкротства такого банка не может трудоустроиться ни в один банк, так как ЦБ РФ его занес в черный список. При этом никаких оснований для этого может и не быть, нет доказательств того, что допущенные банком нарушения были последствием действий этого сотрудника. В такой ситуации присутствует явная дискриминация банковского служащего, который добросовестно выполнял свою работу, а теперь должен менять сферу деятельности (порой с необходимостью получения дополнительного образования).

Еще одна проблема, с которой сталкиваются топ-менеджеры банков, — необходимость для занятия должности иметь высшее юридическое или экономическое образование. Так, согласно гл. 1 Указания Банка России от 25.12.2017 № 4662-У, лицо при назначении (в том числе временно) на должность руководителя службы кредитной организации должно иметь высшее юридическое или экономическое образование, а при наличии высшего образования, отличного от высшего юридического или экономического образования, иметь квалификацию (дополнительное профессиональное образование) в области управления рисками и (или) внутреннего контроля, и (или) аудита в зависимости от занимаемой должности.

Менеджер по управлению рисками, работавший в банке до отзыва лицензии более пяти лет, имевший хороший оклад, существенные премии и бонусы, не может трудоустроиться ни в один банк, так как ЦБ РФ его занес в черный список

При этом, согласно ст. 60 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Встречаются на практике случаи, когда работники банка имеют высшее техническое образование (инженеры, техники и.т.д.), поскольку они обладают математическим складом ума и с точки зрения функций по развитию и контролю банковской деятельности эти навыки являются существенными помощниками при работе в банке. Экономика и юриспруденция — это гуманитарные науки, которые не обучают умению «хорошо считать».

В итоге работник, у которого отсутствует высшее юридическое и экономическое образование, который проработал много лет в банковском секторе, зарекомендовал себя как сотрудник, которому можно доверить часть вопросов, касающихся управления, не может занять в банке менеджерскую должность, так как не соответствует требованиям, установленным ЦБ РФ. Это приводит к тому, что на должность менеджера в банке принимается лицо, которое лишь формально соответствует требованиям ЦБ РФ, а сотрудник, который в этом банке успешно проработал много лет, прекрасно знает структуру банка и что нужно делать для улучшения его деятельности, остается за бортом.

В другой ситуации работник тратит время и деньги на получение высшего юридического или экономического образования (обычно в каких-нибудь второстепенных вузах), которое, безусловно, становится формальным.

Порой дело доходит до крайностей — до покупки дипломов, которые, естественно никогда не пройдут проверку в службе безопасности ЦБ РФ.

Подводя итоги, отметим, что порой формальности препятствуют рабочей деятельности как работников банковского сектора, так и самой банковской отрасли, которая теряет квалифицированные кадры в связи с соблюдением порой абсолютно необоснованных требований ЦБ РФ.

реклама



Читайте наши лучшие материалы Яндекс. Дзен Телеграмм

Читайте также