Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Банковское обозрение
Описание номера
Ограничительные мероприятия заставили многие компании срочно переходить на удаленный формат работы. Для кого-то это стало временем кадровых оптимизаций и сокращений, а для кого-то — удачным моментом, чтобы проверить и усилить команду за счет первых. Своим опытом в решении кадровых вопросов делятся эксперты HR-подразделений банков и страховых компаний, среди которых Светлана Емельянова, руководитель операционного блока, член правления банка «Открытие», и Ксения Мартынова, управляющий директор департамента HR-компетенций Сбербанка.
И малым, и крупным
О том, как развиваются рынки банковских гарантий и поручительств гарантийных фондов
Продукты страхования от коронавируса — это не попытка заработать на хайпе
Генеральный директор компании «Ингосстрах-Жизнь» Владимир Черников рассказал Павлу Самиеву, генеральному директору аналитического агентства «БизнесДром», о новом продукте компании — страховой программе «СтопКоронавирус», ее особенностях и о том, на что надо обратить особое внимание, приобретая данный полис
Банковские вклады в период «коронакризиса»
В первом квартале 2020 года зафиксирован значительный отток средств с депозитов физлиц. Почему вкладчики забирали деньги из банков и продолжится ли эта тенденция?
Как жить дальше, или что нужно современному SOC в новых реалиях
Вместе с изменениями в бизнесе, которые повлекли за собой пандемия COVID-19 и сопутствующие ограничительные меры, меняются и требования к SOC в финансовых учреждениях. В частности, переход на удаленную работу сотрудников заставляет бизнес внедрять новые технологии, подключать дополнительные источники данных, а также менять методологии внедрения. Именно поэтому на рынке SOC/SIEM наблюдается оживление и появляется много новых идей. Какие из них «выстрелят», мы узнаем уже очень скоро, ведь успех зависит не только от идеи, но и от уровня зрелости процессов организаций
Мы действуем на опережение
Регулярное стресс-тестирование позволило Сбербанку своевременно выявить зоны потенциальных трудностей у крупных клиентов и предоставить им необходимую поддержку, а также сохранить качество портфеля, говорит Ольга Харламова, вице-президент, директор департамента кредитования ключевых клиентов Сбербанка. В интервью «Б.О» она остановилась на приоритетах в кредитной политике, государственных субсидиях бизнесу и стратегии работы на текущий год
«Цифровой офис» позволил нам быстро перестроиться
Мария Мальковская, генеральный директор «УРАЛСИБ Страхование» и «УРАЛСИБ Жизнь», рассказала «Б.О» об организации дистанционной работы в компании без снижения эффективности
Хаос с человеческим лицом
Поведенческая аналитика и DLP-системы наконец заняли достойное место в арсенале средств ИБ и активно интегрируются с SOC/SIEM
Ипотечное страхование: как сделать рынок прозрачнее и не ударить по конкуренции
Дмитрий Руденко, генеральный директор «Абсолют Страхование», рассказал Павлу Самиеву, генеральному директору аналитического агентства «БизнесДром», председателю комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по финансовым рынкам, о развитии дистанционных сервисов в ипотечном страховании, а также о новой концепции Банка России, разработанной для этого рынка
Дорожная карта InvestTech
О том, чем начинающим инвесторам могут помочь СМИ, аналитические порталы, социальные сети и внутренние источники банков и брокеров, шла речь на онлайн-квартирнике «InvestTech: коммуникации и медиа», который прошел в рамках подготовки к III Практической конференции InvestTech-2020
«Удаленка» эффективность не снижает, но противопоказана agile-командам
В банке «Открытие» без потери эффективности пережили пик пандемии и приспосабливаются к работе в условиях «новой нормальности». О том, как изменения отражаются на процессах, проектах, подходах к управлению персоналом и KPI, «Б.О» рассказала Светлана Емельянова, руководитель операционного блока, член правления банка «Открытие»
Выстраиваем процессы так, чтобы сохранить людей внутри экосистемы
Создание имиджа социально ориентированной организации — это в значительной степени результат успешной работы с персоналом. Ксения Мартынова, управляющий директор департамента HR-компетенций Сбербанка, рассказала «Б.О» о практике управления ресурсами внутри банка и его экосистемы
